• 湖南仁孚年中私房课保持持久学习力是企业家的本能
    发布日期:2021-07-22 05:25   来源:未知   阅读:

  向内探寻,向外生长,是每个企业家身上所肩负的责任。在竞争日趋激烈的时代,一个企业或存或亡,企业家的决策至关重要。

  企业如想要准确把握时代浪潮的涓滴,看清未来迷雾中的良机,不仅需要经历的累积,更需要系统的知识储备做支撑。因此,作为一名企业家,只有不断学习、提升自我,才能使企业立于不败之地。

  尊品私人董事会作为一个以帮助企业发展共赢为目标的顶级企业家智囊团,也一直提倡企业家应该用学习去更新认知,用知识去武装事业,因此我们会定期组织集体学习活动,营造相互学习、共同成长的氛围,从而促进尊品私董会会员们在事业上取得长足发展。

  2021年7月14日-15日,尊品私人董事会的家人们在湖南仁孚奔驰尊享座驾的护送之下,来到了山清水秀的自在平江,参与一年一度的年中私房课。

  在各自领域都已具有颇多成功经验的企业家们,就企业创新、识人用人、电商本质、品牌美学等几个方面,分享出自己的真知灼见,引发了现场有效而深刻的讨论。

  如何将中国传统文化,如《金刚经》、《道德经》等名著中的经典智慧融入到企业经管中?

  人性材质学是对个人价值实现与组织行为结果进行规律解码与成败预测的学科,主要是高效解决企业四大难题:企业规划组织落地、企业发展组织协同、独特岗位人员匹配、企业成败风险预警。

  外在特征、语言逻辑、气质气息组成了一个人的本性特征,融合一个人的性格、天赋,再结合知识、技能、心态,就能准确识别一个人的材质,因此也能准确识别此人是否和企业匹配,在运用人才时才更能知道如何取长补短、激发人才的潜力;更进一步的,在分析人性材质的基础上,预测人的行为与结果,进行风险评估与预警。

  在人性材质学中有一个十分实用的人才价值衡量模型,当人才本性材质与企业岗位需求不匹配时,企业应选择放弃、替换岗位或者进行资源合作。

  当人才本性特质与企业相匹配时,如果知识结构、技能特点、心理状况不匹配时,则应进一步考察人才的德行品性,如果好则应该重点培养,不好则应该直接放弃。企业可针对人才的不同细节去进行分析,做到精准识人用人。

  创新分为在原有技术轨道基础上的延续性创新与打破传统的颠覆性创新。价值网是指相关利益者所结成的相互关系。

  一般的企业容易走入“创新者的窘境”,是因为会容易被企业既定的价值网给困住,很难采用颠覆性技术,从而给了容易采用颠覆性技术的新企业以进入市场的机会。

  但面对技术快速变革的新时代,企业必须重新从价值网的高度,理解颠覆性创新的本质,不囿于原有的企业传统因素,用合适的节奏引入新技术、新产品或用服务推动变革,在市场中占有优势位置。

  胡胜利先生为大家解析了电商的本质,深谙互联网发展变革的他,从网络效应、高频刚需低客单、快速迭代和进化机制等电商特质上进行了分析。

  互联网公司最为显著的特征是,它们拥有快速迭代的机制:专注、极致、www.he444.com,口碑、快。它们虽然不完美,也总有些缺陷,但总是能持续超越用户的期望一点点。企业能通过对客户预期的管理及对资本市场的预期管理,从而产生业务增长的推背感。

  未来社会主要群体的需求已进入“成长性高层级需求”的时代,尊重、求知、审美、自我实现是未来消费群体主要的需求方向,人们在进行品牌消费时除了实用性以外,也会更多地考虑自己的精神感受,所以企业的审美是制造品牌IP的关键。

  同时,在建立好的品牌审美之外,有效的品牌传播也是建立品牌势能缺一不可的因素,其中“借势传播”是一种能快速吸引流量的传播方式,品牌可在围绕其核心价值的基础上,借节假日、知名事件、知名品牌的势能,用出圈的方式传播自己的态度。

  圣嘉达控股的地产美学公式则是,“酒店式”+“极简主义”+“黑白灰”,即在地产品牌中融入五星级酒店的仪式感,极简主义的哲学观念与黑白灰为主色调的高雅搭配,用铸造经典的心打造美的居所。

  尊品私人董事会是以帮助中小企业发展共赢为目标的顶级企业家智囊团队,是为尊品私人董事会核心会员提供高管教练、行动学习和深度社交的组织机构,是致力于为成长型企业提供智力整合及投融资服务的发展机构。返回搜狐,查看更多

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